北海道の夏、満喫中です(＾０＾)/
最近、北海道の夏も本州並みの湿気を帯びた暑さになってきており、北海道出身の人たちも最近は、この変化にも気付いてきているようです。

７月中旬くらいから、チャリ通を始めたんですが、自転車に乗って風を切っていると、でもやっぱり北海道らしい乾いた暑さも感じたりします。

さて、先日、研修会で福祉界の上層部にて、この業界を引っ張る方たちとお話をする機会を持たせてもらうことがありました。
各事業所、いろいろな取り組みをされており、自分たちが目指している方向性や取り組みのあり方など、この時代の中で、事業所としてどこを見て、どうして行ったらよいのかのヒントをいただけた貴重な時間を過ごさせてもらいました。

そんな中、お盆休暇を前にうちの事業所では、盆休暇明けに休みボケして、ペースダウンをしないように様々な角度からの会議のオンパレードを設定しております。

昨日も、その一つの打ち合わせを実施いたしました。

今回の打ち合わせについては、進行自体を主任さんに任せてやってみるというこれまでには、行なったことのない形式で実施してもらってみています。
当然、初回から上手く進行することは、難しいのですが、昨日の打ち合わせでは、一人のパートのさんの想いに大きな引っ掛かりが見られました。

新法に移行し、うちの事業所では、「就労移行支援事業」と「生活介護事業」を選択しています。

そのパートさん、経験も豊富で、とても頭の良い方なので、この移行に際してもきっと勉強をされ、法律上何をするべき事業なのか、よく理解している方なのです。

その方が引っ掛かったのは、「生活介護事業」を利用している利用者さんへの対応、そしてその利用者さんが一体どこまで利益追求の作業にかかわりを持たせれば良いのか・・・というとても大きな石に視界をさえぎられていたようです。

元々、授産施設で事業の区分けなどなく、一緒に作業を行なっていた方たちが、新法に移行すると同時に違う事業の対象者となり、支援のあり方が大きく変わってしまう。。。
法律上区分けされたまま、突き進んでいくとその先に何があるのか・・・・。

ストレートにこの制度の上を歩いていくとその先に、利用者さんの希望する将来が見えてくるか・・・。

自分はそうは思えません。

事業所としても、そのようは考えていないのです。

ただ、支援度の高い利用者さんに対し、利益を追求する作業を支援していくと、新法であれ、旧法であれ、これまでもそのような議論は、行なわれてきた内容なのです。
支援度の高い方たちは、事業所の中でさえ、「働く」ということを行うことができないのか？
支援度の高い方たちは、同じ事業所でここの能力に応じた頑張りをしていても、給料は低いのか？

いずれも「NO」だと思うのです。

今回のパートさんの引っ掛かりも少し落ち着いて話をすれば、きっと理解をしていただけると思っています。自分の説明がきっと言葉足らずで、どこかでひずみを生んでしまった結果なんだろうと反省をした打ち合わせでした・・・。

彼らをサポートする私たちの仕事。想いによって、答えは、一つではありません。
でも、しかし、事業所として複数の答えを抱えたままでは、機能を果たすことが難しくなってしまいます。盆休暇前に、この状態に気付けたことは、非常に貴重なことだととらえ、これからの時間につなげていかなければならないととらえています。

答えは、自分たちの力で拓き開けるものです。一人でできるものではありません。みんなで一緒に、歩く道を創って行きたいものです（ｏ＾-｀）ｂ

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あっついですね〜〜〜〜(＠_＠;)

今日は、北海道も３０℃台に乗ってきました。”夏”って感じがしてきました！！きっとつかの間なんでしょうが・・・。楽しみたいもんですのぉ・・・。
もうひと踏ん張り、もうひと踏ん張り！(＾　＾)！

うちの事業所は盆休み前に、打ち合わせラッシュを設定し、盆休暇後に休みボケをしないように、今のうちに段取りをしておくように様々な角度から第２期の目標達成に向け、あれやこれやと仕掛けを作ってみてみています。
まぁ、その辺は、また後日にＵＰできるようにしますね。

さてさて、皆さん、明日は、「広島の原爆忌、平和記念日」です。
覚えておられたでしょうか？

原爆が投下されてから６３年もの月日が流れたわけです。

なして、このような記事をＵＰしているのかというと、現在、被爆をされた方は、どんどん少なくなってなってきており、あの経験を語り継がれることすら徐々になくなってきているからという危機感からでしょうかね・・・。
実は、自分自身、『被爆三世』ということもありまして、忘れてはならないっという義務感も半分あってのことです。

自分の中では、北海道にきて、教師への道を完全に閉ざした一つのきっかけになったのもこの関係の話が絡んでいることは否めない事実です。
北海道では、開拓から１００年を迎え、まだまだ歴史の浅い土地。戦争には、直接関係がなかった土地として、逆に今では、全くこのことに関心すらない状態が蔓延しているように感じます。

でも、ここは、日本という国の一部。知らぬ存ぜぬで通していいことと悪いことがあるように感じます。

今の中年層ですら、被爆のことに関して全く知識のない方や教科書では習ったけど・・・っという意識の方は、山ほどおられます。現在の子どもに関しては・・・どのようなことになっていることやら・・・。

人の痛みを知るためには、自分がその痛みを知らなければ、その本当の辛さを知ることはできない。
本州では？広島では、終戦記念日の前後にほとんどの学校で、「平和教育」と称して、平和に関する学習。第二次大戦のことを中心に日本がアジアに対して行ったこと、日本が受けた被害についてのことを生徒一人一人が、いろんなところで、調べるなどして情報を持ち寄り、発表を行なったり、議論するなど、今思えば、それぞれ、さまざまな角度から「平和ってなに？」みたいな感じで話をし、場合によっては、それこそ、直接、被爆をした方からのお話を聞く様な場面を持ったりもしたと記憶しています。

自分ひとりができることなど、確かに非力で、何もないかもしれません。
でも、今の平和な日本の状態があるのは、まぎれもなく、炎天下の中、炎から逃げ惑い、命からがら踏ん張ってきた方たちの土台あっての私たちの今の時代があるわけです。

いつもこんなことを考えてばかりで時間を過ごしているわけではありませんが、せめて、こういった記念日くらいそういった時代、人たちがいたことを想い出し、背筋を正して、生きていけるとまた、違った歩み方があるのかな・・・。っとも思います。

広島ばかりではありません。長崎、東京、傷付いた方たちは、今もなお、身体に心に傷を負ったまま、これまでの時間を過ごされてきているわけです。
自分たちの今の生活、今の悩み、今の生き方、少しでも考え直すことがるのであれば、こういった機会に振り返ってみるのもいいかもしれません。

すでに私の身内の被爆した祖父も祖母も亡くなってしまっています。
大したことを語れるほどの何も自分にはありませんが、じいちゃん・ばあちゃんがあきらめずに生きてくれたからこそ、今の自分がいるということは、確かです。
その時間を決して無駄にしないように、これからも自分なりに精いっぱい生きて行きたいと思っています。

なんだか、今日は、かなりしんみり系ですが、皆さんもちょっと時間の合間に考えて頂ければ、幸いです（＾−＾）では、また、近々、記事ＵＰします！！

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天気予報が、当たりましたね（＾◇＾）／☆

北海道の方にとっては、厳しい暑さだったようですが、北海道らしいスカッとした夏がようやくやってきたようです！！
自分は、基本、デスクワークが中心になってきているので、残念ながら戸外での作業などを一緒にすることはできず・・・部屋でウズウズしているしかないのですが・・・。今日のこの天気は、夏休みの子どもたちには、最高の夏休み日和だったと思います（●＾o＾●）

先日、万蔵祭のお話をしましたが、ここのところ、休みなれば、親の都合で、各地のお祭りに息子を引き連れ、踊る日々を過ごしてきています。。。

しかし、子どもは、現在、夏休み真っ盛り・・・・。どこかに連れて行ってやならければ…っと焦る自分もいたりするわけです。また、民謡、三味線も教室に連れて行ってやりたいという気持ちもあるので、尚更のことです((+_+))

それでも、息子は、幸いにして「祭り好き」なところもあるので、反面助けてもらっているところもあるのですが、サッカーでいうところの『ゴールデンエイジ』に既に入っているということを考えると、本場の民謡を聴かせてやったり、三味線を先生
から直々に、教えて頂けるような環境に連れて行ったりしたくなるわけです。

先日、YOSAKOIの踊りの合間にスタッフさんと話をしていた時のことですが、「６０や７０のじいいさんじゃないんだから、いつだってそんなのできるしょ・・・！」なんて言われたのですが・・・。そうじゃないんです。もちろん、自分の体が動かなくなる。自由が利かなくなってしまう（いろんな意味で）。そういう視点からの言葉ではないのです。

子ども中心に考えた際、親としてしてやれることの時期なんて、本当にあっという間でしかないという視点なんです。

息子は、現在５歳。

来年には、小学校に上がってしまいます。そうなれば、息子自身のコミュニティーも大きく広がりを見せるでしょうし、自我にも徐々に目覚めてきます。

小学校の中・高学年にもなってしまえば、すでに子どもの応援を一生懸命してやるくらいしか、むしろ逆になくなってしまうのです。だから、今この時期に、もっといろんな経験をさせてやりたい！！！そう思うわけです。
可能性があるのであれば、それが、他の幼稚園児や小学生のしていることであろうとなかろうと、「やってみたらいい！！」そういう環境に置いてやりたい。。。そう思うのです。

そんなのいつだてできる・・・・！？

それは、違います。今このたった数年しか親が子どもに選択肢を提供してやれる時期・役割を果たせる時間は、ないんです！！

盆休暇は、多少、しんどいスケジュールになりそうですが、家族サービスに向けてもパワー全開で雨後かにゃならんような気がしてます（汗）
皆さんのお盆休暇は、いかがされるのでしょうか(V)o￥o(V)

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今週は、雨が続きましたね・・・(￣ロ￣lll)

金・土曜は、仕事で釧路に伺っておりまして・・・、そこでも、雨・霧・雨・霧・・・・（-_-＃）。。。
天候は、どうしようもありませんから・・・。

今日の萬蔵祭は・・・！！（＞ω＜）/っと思っていたのですが・・・残念ながら雨に打たれることとなってしまいました。

萬蔵祭では、毎年、演舞をさせていただいて、本祭で、この会場で踊らせていただくことができると、良い評価が出る！！という、うちのチームにとっては、ありがたい会場でもあるようです（笑）

演舞前に、会場入りした際、雨にもかかわらず、会場の設営等で動いているスタッフ、商店街の方たちの動きを見て、ふと気付きました（ｏ＾-｀）ｂ
２・３丁南に行けば、南郷通りがあり、逆に３・４丁北に行けば、１２号線のあるこの地域で、商店街は、廃れることなく、独自の雰囲気を保ちつつ、元気にこうして商店街で祭りを行うことができている・・・。これって、すごいことなんだろうなぁ・・・って感じました。

きっと商店街の皆さんで、会合を持ったり、企画立案したりして、良い関係を保ちつつ、頑張っているんだろうなぁ・・・っと感じながら、通りを拝見させていただきました。本当にご苦労様です。

あいにくの天候で、お客様の足は、なかなか会場へ寄せることはできなかったのでしょうが、演舞は、精一杯、踊らせていただきました。

この会場は、本祭の時もそうなんですが、温かい雰囲気で声援くださるんですよね(≧∇≦)ﾉ
そりゃ、雨であろうとなんだろうと、はじけちゃいますね！！！
２時間の時間中に５回の演舞を致しましたが、本祭並に演舞をいたしましたo(★___________★)o

明日からの１週間は、この夏、最高に厳しい暑さを降り注ぐようですヽ（;▽;）ノお盆まで、社会人の方たちは、もう一踏ん張り、お盆明けにお仕事を残さないよう、頑張ってまいりましょう（笑）
盆休みの家庭サービスもそろそろ、本腰入れて計画せにゃーなりませんのーーーΣ（￣□￣ノ）

さあさ、気持ち切り替えて、参りますよーーー（ｏ＾-｀）ｂではでは、またーーー！！！

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今日は、比較的早く家に戻ることが出来ました（＞ω＜）/

夕食をとり終えた後、ニュースを見ていると、イチローが映し出され、日米通算”３，０００本安打達成”のニュースが放映され、イチロー自身がこの３，０００本安打を振り返って感じたこと。そしてこれからの展望を口にしていました。

どこの誰が見ても、常人の行なえる記録ではありませんΣ（￣□￣ノ）！！
本当に単に、「すげぇーーーー」なっと思いながら、イチローのコメントを聞いていました。

今シーズン折り返しの地点で、大リーグに渡って、最悪の結果で折り返し、ここのままでは・・・とデータで見れば、厳しい状況にまで追い込まれながらも、その最中のゲームで５打数５安打をマークしたことがあり、その前日には、４打数０安打だったことを経験したことで、イチローは、結果に追われ、結果を求められながらも、自分を見失うことなく、「自分を追い詰めても良い結果は出ない。逆に何とかなると安易な気持ちでやれることではない。」とどんな状況に立たされようとも目標を見失うことなく、１つ１つの結果を積み上げていく姿勢を貫き、それをどこまで進もうとも崩さない姿勢が、自分は野球はあまり好きではないのだが、純粋に心に響いた。
これは、非凡であろうと非凡でなかろうと、同じスタンスを取ることができることだと思う。

どれだけ、自分を客観的に見つめ、自分に厳しい姿勢を取ることができるかという誰にもできて、一番難しい時間の使い方だと感じた。
何をどうしていようと、職種は違えど、こうありたい！！長い人生の時間の使い方を改めて気付かされた気持ちになりました（ｏ＾-｀）ｂ　最近、こういうニュースになかなかお目にかかれないですからね！！イチローには、これからも野球ファンのみならず、元気や勇気を与えていただきたいと思います！！
がんばれ、イチロー！！！！って感じですね（笑）

そうそう、そういえば今日は、ちょっとした珍事件が職場で起きました（笑）

どうやらこのBlog、自分の職場の人間に割れているみたいです・・・ヽ（;▽;）ノ（爆）

まぁ、「バレてもいいや！！」くらいに考えながら、やっていましたから・・・、だからってここを閉鎖したり、今後、大きく文章が変わることはないと思っています。（そんな器用な人間ではないので・・・汗）
ただ、今の立場になってからの意識とそれ以前の意識とでは、確実に格差があるので、あまり昔の記事を引き出して、どうのこうの言うのは、ご容赦いただきたい。。。
未だに、事業名等は、ふせたままにしているので・・・。
ただ、おかしな点に気付いてくださったのであれば、直接でもコメントでもしていただいて結構ですし（笑）、どしどし、この場を使って、意見交換をさせていただけると、これを地道にやっていた価値もあろうかと思います(≧∇≦)ﾉ

これまで、ここの記事上では、ノーマークで自由記述させてもらっていましたが、今後は、もう少し、気を遣って（遣えるかな・・・（＾＾；））、展開をしていきたいと思います！！
もしも、これまでの記事で何か不快な想いをさせているようなものがありましたら、ご一報ください。
場合によっては、修正・削除、場合によっては、ご説明を直接させていただきます（笑）

はて、明日から、またイチローに習って一歩一歩積み上げられる時間を過ごして行きたいなぁっと思っています！皆さん、がんばって行きましょう(＾０＾)/

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またまた、１週間も終わってしまいますね・・・ヽ（;▽;）ノ
早すぎる・・・o(★___________★)o

今週もあれやこれやと時間に追われないように心がけながらも、時間の流れと競い、あっという間にまたまた週末を迎えている現実・・・怖いものです（汗）

はて、今週は、内部における人事異動やら業務上でのチームワークなど、何だか”仕事”とは・・・みたいな超基本的な働きかけをするといったことに時間の多くを費やしていた気もします。
そんな中、前々から希望を出していた、他事業所への見学が実現できました。
そこの事業所を束ねているのは、自分がこの業界で仕事をしていても、尊敬する方なのです。

新体系に移行して、自分たちの事業所は、まだ１期を終えたところですが、すでにそこの事業所は、２年のキャリアを経ており、書類関係の整備や実際の支援に当たっても、是非、今の自分たちの現状とも比較をしてみたい事業所の一つでした。

実際、見学させていただき、お話をさせてもらってみての感想は・・・。

同じ事を悩んでいらっしゃるんだなぁ・・・ってことでした。
ただ、一つ、実際のキャリアがあるだけに重みがあった言葉は、スタッフが目標に動き出すためには、やはり時間を持って見守って行かなければらない。端的に行ってしまえば、「我慢」をしなければならない・・・。ということでした。
現在の配置職員は、福祉職について２〜３年という方が主となっており、さらに言えば、常勤換算法を満たすために配置しているパートさんが増えている状況ですから、これらの人材をどこまで力を発揮していただけるような環境、人材育成が出来るかということを問われてくるわけです。
１０年戦士は、今の現場では、稀を見る状況で、いたらいたで、その方の人件費を確保することが難しい財源状況でもあるわけです。

ということからしても、やはり２年のキャリアを持ってしても、繰り返し、その課題に直面してしまう状態というわけのようです。嘱託（契約）スタッフ、パートさんの回転を止めるだけの魅力ある職場環境、人件費かといえば、おそらくどこの事業所も「ＮＯ」でしょう・・・。

でも、だからといってあきらめるわけには行かないのです。利用者さんは、日々、事業所を利用されるわけですし、期待を持って通ったり、選んでくださっているわけですから・・・。

あとは、人を育てていく力を自分たちが付けていかなくてはならないのです。

先日、話を友達ともそのような話をしていました。
一般企業も同じことで悩んでいるわけです。コスト対策の極みは、結局、「人材育成」というわけです。
福祉の業界においては、利益の追求においても苦手ですが、人材育成についても苦手な話です。
現在の支援が適切な状態なのかを把握し、調整しつつも、人を育てていく・・・・。これも、きっと今のサービス提供管理責任者に問われる任務なんでしょうな・・・。

しんどい作業ですし、その効果の検証にも時間を要する課題ですが、あきらめず、しかもあくまでも”楽しんで”いただきながら、前へ進めるように皆さんをリードしていけるよう、努めて行きたいと思います。
明日もスタッフの会議です・・・。
耳が痛くなることも口にしながらも、前を向けるお話をみんなで行なえるよう心がけて行きたいものです(＾０＾)/

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あっという間の1週間ですね・・・、本州の方では、３７℃にまで気温が上がっているよですが、いかがお過ごしでしょうか？？

この１週間もヘビーな１週間で・・・仕事においても、踊りに関しても「チームワーク」というものを多角的に考える時間を持ちました（ｏ＾-｀）ｂ

仕事に関しては、この自立支援法の新体系に移行する中、『雇用条件と役割分担』ということについて、スタッフと話し合いの場を普段より多く話し合いを持つ時間を設けました。
これまで何気にやってきていたこと。気にも留めずにやり過ごしていたこと。
今のままでは、何も変えることができない。
だから、今、この時期に内部的な人事異動を実施することに踏み切りました。

その理由を組織上、自分より下の人たちに少しでも納得が出来るよう資料作りをし、話をすることに先週１週間を費やしました。

その後の祝日を含む、３日間。
偶然ながら、たくさんの方たちと話し合いを持つことができました。
一つは、７年前に一緒に現在のYOSAKOIソーランチームとは別のチームで踊っていたメンバーとの再会でした。一人は、神戸に渡り、自分の夢のパティシエ、菓子職人のみならず店の経営に携わる実践を行なっている人間。一人は、地元に残り、自分が進む道を場を変えず、一筋に自分が出来ること、やるべきことを突き進んでいる人間との短いながらも濃い時間でした。
もう一つは、自分が所属する現YOSAKOIソーランチームのメンバーたちとの話し合いの場でした。
リーダー陣、踊り子、チームを支える方々との話題は、勿論、そこばかりではないですが、組織作りをするためには、集団を動かしていくためには・・・っといった内容の話も多く持つことが出来ました。

今日のお題は、「人は、何のために”働く”の？？」o(★___________★)oっということにしているのですが、このお題はなかなか答えを持ち合わせて、時間を過ごせている方は、おられないと思います。

生活のため・・・。
自分の欲求を満たすため・・・。
自分のため・・・。
家族のため・・・。
誰かのため・・・。
地位のため・・・。

いろいろ、ぼんやりと出てくるものはあるのですが、その一つ。人との出会いにあるように感じました。
直接、同じ職場で共に切磋琢磨することも一つ。
違う職場で、間接的につながりを持ち、拡げる関係も一つ。
まったく、交わりの無い職場で、しかし、その状況を語り合い、またそれを持ち返ることのできる関係。
また、仕事とは、かかわりが無いように見えるものの、実は働くための原動力になる関係。
あげれば、まだこのような関係は身の回りにたくさんあるのでしょうが、これらを考えて行くと、結局は、人とのつながり、「出会い」がとても大切なことなんだと改めて感じました。

文字を読み込んで得られるものではない。
技術を高めるだけでは得られない。
同じ人との関係の中では生まれてこない。
それら全てのバランスが取れた時に得られるものがとても大切なんだとこの休日に感じたことでした。

明日からまた、通常のお仕事が始まります。
良い結果ばかりが積み重なることはありません。失敗を経験しながら、失敗を繰り返さないような組織作りをしていきたいと思います(≧∇≦)ﾉ
さぁ、頑張りましょね！！！

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　１年のうちの４半期がこの６月で終わり、２期目の７月も中旬を迎えようとしています。
　このブログに目を通していただいている方は、大半の方が、”福祉関係者”とは思うのですが・・・。
　
　利用者さん側からは、福祉に対して何を期待されておられるのでしょうか？？
　逆に、職業としている側としては、福祉で何をしようと職業として選んだのでしょうか？？

　何でもかんでも「しょうがい者自立支援法」の性にするのは嫌いなので、ちょっと考え直して見て欲しいのです。

　私たち、福祉サービスを提供する側は、この福祉サービスを本当にサービス提供としてどれだけ意識して行えているのでしょうか？
　確かに、一般企業と比べれば、年々人件費は削られ、人材を確保することが非常に難しい局面を迎えています。片や大分県ではありませんが、同じ人を育てる”教育”での汚職。金・コネがなければ先に進めないのが当たり前・・・。何が普通で、どのように先を見ていけばいいのか、正直これでは本当に子供たち、社会的に弱い立場いる人間は、「希望」を持つことができないでしょう。。。

　そんな嫌な空気が蔓延している中・・・。じゃー、自分たちは何をしていかなければならないのか？
　考えてみましょう・・・！

　しょうがい者自立支援法が施行され、確かに大きく事業所の中身が変わっているところも少なくなくっています。３しょうがいの受け入れを始めた！これまで就職なんてと考えていたが、○○人就職させることができた！逆に事業所自体の収益が減って、スタッフが雇えなくなった。法人が他の法人と統合した・・・。プラスであれ、マイナスであれ、様々動きが出てきていることと思います。

　しかし、私たちがこの職業を選択したのは、何をしたくて選んだのでしょう・・・。

　しょうがいのある方たちが地域の一員として働いたり、暮らしたり、社会の一役を担いながら過ごしていけるそんな地域づくりのお手伝いをしていくことと自分は考えているのですが、違うのですかね？
　１００歩譲ってもらって、その目標に向かって、ではスタッフ集団は、何をすべきか？
　すべてにおいて一気に結果を出すことはできないかもしれません。
　でも、牛歩であれ、１年１年、いや一期一期ごと結果を出していかなければならないのです。

　就職に向けても、受け入れていただける企業が見つからない・・・と嘆いていても何も変わることはありません。公的機関が機能しないのであれば、自分たちの足で稼いで、見つけ出さなければなりません。
　工賃が上げてあげられない・・・。何かの記事にも書いたことがあるかもしれませんが、一般的に考えてみて、１日一生懸命働いて、１か月の結果が１万円なんてあり得ません。こういう話をすると、少しでも工賃を上げてあげたい！これに対して異論を口にするスタッフはいません。じゃー、どうしたらいい？具体策を上げるように問うと誰も口を開きません。。。
　売上を上げるために具体策を挙げ、コスト管理を見直し、伸ばすところは伸ばす。詰めるところは詰める。現状分析を行い、それに基づいて計画を実行する。その結果をさらに分析し、次への行動へと移す。どこでも使われているＰＤＣＡサイクルの実行を繰り返し行っていく。どうもこの習慣が定着しない・・・。どうしてでしょう。。。

　確かに先にも述べた人材の確保が困難を極め、福祉においては、人材離れが課題になっています。しかし、だからといって、本来やらなければならないことは、残っている人間がきちんと伝えていくことができなければ、全く機能を失ってしまいます。
　スタッフが機能を果たさなければ、利用者さんの未来は閉ざされてしまうのです。

　最近、よくここの記事に「踏ん張って・・・」という言葉を使うようになっていますが、本当に踏ん張りどころだと思っています。
　
　きつい。給料安い。何でも求められる。。。

　自分たちも想いだけではやってはいけません。そこを理解した上で、やらなければならないことは、山積みなのです。。。
　
　人を育てる。

　利用者さんに向けてだけではなく、スタッフにもこのベクトルを追加し、やっていかなければなりません。
　今年度、自分のテーマは、「楽しく、笑顔をなくさない」ということで立ててやってきています。
　最近、眉間にしわが寄ることが多くなってきている気がするので、深呼吸し、もう一度現状分析からやっていきたいと思います。

　利用者さんの期待に応えることが事業のサービス！！笑顔で応えられるよう、気持ちにゆとりをなくさず、踏ん張っていきましょう！！今日は、半ば、愚痴でしたね((+_+))・・・。許して下さい！！ではまた！

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