またまた、１週間ほど空けてしまいましたｍ( _ _ )ｍ

　ここのところ、忘年会に、打ち合わせ、私用と立て続けに勤務後の用事も立て続けに重なりさすがに帰宅後、ＰＣに向かう時間を取る元気もなく、ヘタっておりました（‖▽‖）
　ところで、この１週間は、ワークチャレンジ第１号の利用者さんがチャレンジを体験開始をしておりました！勿論、引率は、自分で行なわせてもらいました(＾０＾)/
　第１号者は、この事業を逸早く理解をしてくれたゴミ回収を行なっている清掃屋さんで行なわせていただきました！！！

　ここの清掃屋さん、パｯカー車には、ワンマンで乗られていたということもあり、条件は、ピッタリ！！！利用者さんと引率者が乗っても３人！！通常の業務を邪魔することなく、むしろ体験をさせてもらうことで、ドライバーさんの業務も少し楽にしてあげることができるという環境で行わせてもらうことができました！

　今回の利用者さんは、数ヶ月前までは、事業所に来る日が月に１０日あるかないかというくらい、仕事への意識は低い･･･と考えられている方でした。
　それが、作業班を変え、住む場所を変え、数ヶ月で一気に事業所の中でＴＯＰクラスの意欲を持つ方へと変貌した方でした。このチャレンジにもイの一番に挙手し、参加への意思を表明してくれました！

　ゴミ回収の仕事は、想像の通り、きれいなな仕事ではありません。

　でもでも、彼は、全くその作業にも引くことはなく、参加しました。そして、５日間やり遂げました（＞ω＜）/何がすごいって・・・。彼、意欲や姿勢は大きな変化を見せてくれていたのですが、朝は超苦手だったんです。その彼が、７時に迎えに行くと完璧な用意をして、すでに待っているではないですか！！！Σ（￣□￣ノ）！！！！

　サプライズでした・・・o(★___________★)o

　毎度毎度、利用者さんのエンパワメントには、驚かされます・・・。

　やればできるんです！！そして、これが、ワークチャレンジを受けた理由でもあるんです(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

　まだまだ、就職に向けてまでは、これから仕掛けが必要にはなってくるのですが、利用者さん自身にも気付いてもらいたいですし、それを見ているスタッフさんにも気付いてもらいたいんです。自分たちが行なっている現在の支援は、利用者さんの限界ではない。。。これが限界、これ以上はできない、危ない、無理だろう・・・見ている側の知らず知らずの内の利用者さんへの固定概念。これを打ち壊していかなければ、質の高い支援なんて、行い続けることはできません。

　ワークチャレンジは、利用者さんのチャレンジだけではないんです。それを支援するスタッフの、地域社会へのチャレンジでもあるんだと思っています。３月までの短い期間ですが、この３ヶ月間は、注目ですよ(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ ！！！

　また、続報をＵＰしますんで、ご注目ください！！！

　今日は、クリスマスイブ１日前。皆さん、よいクリスマスをお過ごしくださいネ(≧∇≦)ﾉ

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　どもども・・・（＾＾；しばらく空けました・・・。

　この１週間かなり詰めておりました。。。

　何を･･･って・・・。




　ワークチャレンジ！！いよいよスタートです(＾０＾)/
　運営協議会等、これまで準備、外枠作りでいろいろ動いていましたが、これからが本格始動ですｖ(＾０＾)ｖ
　企業周りも通常業務の作業と平行して、牛歩並ではありましたが、進めてきておりまして、来週の頭からいよいよスタートいたします！
　営業周りも地味ですが、成果が出てきておりまして、新年明けると同時に大手企業さんも受け入れを表明してくださり、繁忙期を外しての受け入れなら・・・という条件で、２社。その他、中小企業さんも受け入れを表明して下さっています（‖▽‖）

　しかし、まだ、喜ぶことはできません。。。

　なぜなら、このワーチャレに参加希望をされている方は、現段階で６０名・・・Σ（￣□￣ノ）・・・！！！

　現段階だけでの全員の受け入れは不可能・・・。ということで、まだまだ、企業さんの説得をして歩く日が続くのですが、参加希望者がこれだけいるということは、大変だということもあるのですが、逆に背中を押される気分でもあります！！みんなの想いを自分が背負って歩く。企業さんとの交渉にも熱が入ります！！！

　まぁ、しかし、都会とは違ってそれほど大きな企業さんは、ないですから・・・。
　小まめに地域ならではの企業さんと手を結べるように動いていくしかないでしょうね！！やりがいがあります！！！

　年越しを気持ちよく、そして、希望に満ちた新年を迎えるためにもここから、今年最後のラストスパートをかけますよ〜〜〜（＞ω＜）/☆

　ワーチャレの報告もここで行っていきたいと思っていますので、ご期待あれ( ^_^ )/＾＾＾
　

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　皆さんの事業所でもすでに起こっていることと思いますが、職員の格付け（位置づけといったほうがいいのでしょうか？）とその処遇に最近少し頭を悩ませてみています。。。

　本来、こんなことを自分が考えることではないのかもしれないのですが・・・。なぜなら、自分自身が年雇用（嘱託職員）という立場で現在、お仕事をさせてもらっているからです。

　ここ２ヶ月くらいでしょうか、スタッフさんの労働時間をきちんと守れるように・・・その中でも作業効率、作業対価が維持できるように・・・、あれやこれやと上司の方とお話をしてきました。その結果、スタッフさんもきちんと時間にあがれるようにはなりました。
　が、・・・いつもいつも時間通りにことが進むとは限りません。。。スタッフさんの体調不良やイレギュラーな作業や注文。予定通りには行かないことは、どんな仕事をしていても起こるものです。そこは、誰かがカバーをしなくては行けないのですが・・・。

　パートさんに関しては、時間での契約を行っているので、それ以上を求めることは間違ってもできません。TOPからの指示があれば、別でしょうけど・・・。
　となると、他のスタッフさんで何とかするしかないわけです。。。ところが、ここのところ、「時間！時間！！」と言っていただけに、今度は、そこをスタッフさんが主張するようになってきたわけですΣ（￣□￣ノ）！！！
　あがってもらえるような状況であるかどうかは、勿論、こちらも最善の努力をするわけですが、どうしようもない日もたまには起き得るわけです。。。正規の職員という身分保障をされているのであれば、自分も勿論、考えるわけですが、（-_＼）オイオイ。。。自分もみんなと同じ年雇用の嘱託職員なんですけど・・・。。。結局は、カバーをするしかない状態になるわけです。。。その結果、自分に回されている仕事は、後回し・・・。そして、やっとその仕事に着手することには、正規の職員も退勤されるわけです・・・。テンションも下がりますわね（‖▽‖）

　福祉の業界では、残業手当は出せないってとこも少なくはないと思うのですが、これって何なんでしょうかね？？？自分がでしゃばり過ぎなのか、それとも今の体制が間違っているのか？？何だか、年末に向け、テンション下がり気味な日が続いています。。。ｶﾞ━(；ﾟдﾟ)━ﾝ!!

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　そろそろ、忘年会シーズンに入りましたね･･･(　▽|||)。
　自分は、お酒を飲まない人間なので、楽しいとは時期とは思いはしないのですが、お付き合い等があり、この年末に向けて、幾つかの会に顔を出さなければならに状況にあり、少々気が重いまま、日を過ごしております。。。

　さぁ、本題ですが、１２月に入り、これまでも散々、上司の方に新年度の計画は、早めに着手し、みんなで考え、決める時間を設けて欲しいと訴えていた甲斐あって、スタッフ会議でようやく、公の場として話題を持つことができました。

　来年度には、うちの事業所は、新体系に移行することもあり、年度末は、間違いなくその段取り、手続きでワタワタすることは明白ですから、今のうちにしっかりとみんなが考えていることをつき合わせた上で、どうして行くのかを考えていく時間も取っておきたかったのです。

　今期、１１月末までのうちの作業班の売り上げは、パンが４５０万弱、食品加工が４６０万弱、そしてうちの作業班（下請け中心）が、１８０万弱というところまであげてきました。

　ただ、これまでの作業班の在り方、利用者さんの配置数は、作業スペースの関係も有りパン：食品加工：下請け＝１：１：４という割合になっていました。
　新年度以降に関しては、売り上げ的にも高いパン・食品加工にお金も人もかけて拡充し、下請けに関しては、生活介護を選択した方でも作業ができるものを残すという方向でいくつもりなようです。

　ただ、売り上げといいましても「総売」なわけで、”純利”ではないわけですよ･･･（‖▽‖）純利の関係では、パン：食品加工：下請け＝１３０万弱：１９０万弱：１７０万強で・・・さほど、多くの差は、生じてはいない状況でした。
　では、この現状を把握した上で、どうしていくの？？？ということになるのですが、自分としては、自分が所属している作業班が縮小していっても構わないと考えています。ただし・・・(-c_,-｀ )、利用者さんの配置数とともに、”純利”の目標値も上乗せしてもらうつもりですけどね・・・(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

　あとは、他の作業班が利用者さんを本当にどこまで受け入れてくれるのか？？ここに焦点が絞られてくるわけです。勿論、利用者さんの希望も取っていかなくてはなりませんが、あくまでも事業展開の上で、利用者さんにも希望を伺うということをして行かなければ、無尽蔵に職員配置できる事業収入があるわけでもないですから、それはやむなしと考えて行かなくてはならないでしょう。。。

　タイミングがいいのか悪いのかわかりませんが、お休みの本日、何の前振りもなく馬のえさやり作業が春までお休みとなる連絡が入ってきました。。。下請けを嫌がる根本が露呈された形となってしまったわけです。。。さぁ、皆さんなら、どのような事業展開をされることを選択されますか（＞ω＜）/！？

　自己製造・自己販売できる作業種を残し、伸ばす。きっとここに比重を置く。。。こうなるでしょうね（‖▽‖）・・・！！まぁ、決まれば、やるしかないですから〜！！今の工賃を伸ばすべく体制を作るしかないでしょ（＞ω＜）/ガンバリマス！

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　最近、ある事業の関係で、よく外勤をすることが多くなりました。市内にある他の事業所さんを始め、しょうがい区別を越えて、身体・精神と知的と本当にこれらを同じ土俵に乗っけて物を考えていいのかと思うくらいの違いを目の当たりにさせられます。

　その中でも昨日、あったことに少し違和感を感じたので、ここで記事にしてみたいと思いました。

　実は、うちの事業所で、ある作業を年に２回請け負って封入作業のことです。
　今年に入り、ガンガン作業を増やしていったことで、現在、作業は飽和状態でこれ以上の作業は、スタッフが行なうヤミ作業となってしまうので、スタッフとも話し合いをし、断ることにしました。ただ、これまで仕事を提供をしてくれていた経緯もあるので、どこかの施設で請け負ってくれないかという意見も無視できず、他の施設にも当たってみることにしたのです。

　まず、自分が違和感を覚えたのは、その作業を委託している先の対応。。。
　担当者が、毎回、入れ替わり立ち代りに変わっているところで、今回も新担当者からの連絡で、うちに連絡さえすれば、この仕事は何とかしてくれて当たり前・・・っていう態度で連絡をしてきたのです。
　他の担当者なら「何とか受けようと思うので・・・」とでもいったのかもしれませんが、ごめんなさい。。。受けた相手が悪かったですね。。。

　「はぁ？（¬△¬）？？」

　っといわんばかりに、「こっちも担当が代わっていますし、状況も昨年とは違うので、受ける方向ではなく、できないというお話をしているんですけれども・・・」ちょっとキレ気味で返答。
　何とかして欲しいと思っているんならもう少し態度を考えたほうがいいんじゃないですかね？
しかも安い単価ですよ。３枚組みを封入し、宛名を貼り、封をして１通４円。作業内容から考えても、決して高くは有りません。むしろ断って、あなたたちの手配の中で時給を支払ってでもやってみたら？？？とも思ったのですが、「どこかを紹介していただけないでしょうか？」という話にはなったので、他の事業所さんを当たってみることにしました。

　そこで、ここのところ、距離が近くなっていた精神の作業所さんにお仕事を引き継いでいただけるか聞いてみました。「無理はしないでください！！」この言葉を、会話の中で何度もお伝えしたのですが、そちらでも上司さんなどとも考えていただいた上、”受ける”という返答をいただきました。決め手は、「うちからすると４円という単価が高いんです！！」とのこと。

　同じ福祉を行なっているものとして、これで本当に丸く収まった・・・。ですまないような気がして・・・。まだまだ、福祉の中で、やるべきことはたくさんあるんだと・・・感じた１件でした。。。

　

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　１２月になったからなのでしょうか？なんだか、落ち着きのない日々が加速している気がします（‖▽‖）

　まぁ、だからといって支援自体に影響があってはならないのですが・・・。今日は、早朝パン屋さん出勤だったので、５時からセコセコとパンを焼いておりました！今日のバタロ（バターロール）は美味しくできましたよ〜〜〜_φ(゜▽゜＊)♪

　まぁ、パン屋さんの話はいいとして、この頃、ちょっと今の現場のあり方に疑問が生じております。支援のあり方として、職員配置数が決められている以上、それなりの配置を満たした中で支援をしていかなくてはならないのですが、対面していることが支援をしていることというところに少々引っかかっています（-_＼）

　うちの事業所の利用者さんは、比較的若い年齢層が多いため、これからどんどん力をつけてもらう方向性が必要と思っています。ですが、何をするにしても支援スタッフがいなくては、できない・やらない方が目立つ気がするのです。。。

　先日も余暇支援でカラオケに行った時のこと。ＧＨ利用の利用者さんが珍しく、参加の希望を出してきたため、勿論、二つ返事で参加をしていただくことにしました。さぁ、これからお店に向かおうとしたときに、ふっと聞いた言葉だったのですが、「ねぇ。○○さん。お金持ってきてます？」と聞くと・・・。（゜゜）・・・。「？？？なんで？？？」っといった表情をして「持ってきていません！！」と断言！さも、ここはスタッフが立て替えるなり、支払ってくれるんでしょう？？？くらいの勢いだったので、「ＧＨに行って取ってこよう！」と車を走らせました。
　そこでもう一つ。その行動を見たもう一人のスタッフさんが、「macch-osaさん！お金だったら、私が支払っておくから・・・」との言葉･･・。（/□≦、）。。。これだ・・・。

　利用者さんに不自由なく、不備なく、過ごしていただけるようにしていくことが、大事なのは、わかります。でも、それって本当に利用者さんの自立への支援なんでしょうか？？？
　GHの食事にしても、スタッフの方が手際よく、時間までに用意をして食べていただく。これが本当に支援なんでしょうか？？？

　自分は、NO！なんです。。。
　まぁ、料理に関しては、自分が上手くないこともあるかもしれないのですが、私はたいていの場合、一緒に何かしらの手伝いを利用者さんにしてもらい、同じ台所に立ってもらいながら食事の準備を行ない、食べていただきます。「これは辛いね。。。多分、あのカレーの素が多すぎたんだよ・・・。」とかいいながら食べてもらいます。このキャベツの切り方大きくねぇ？？？とかね。
　一緒の場にいればいいというもんではなく、それぞれにあった目的にそったかかわりをすることが大事なんじゃないですかね？できる限りの力を出してもらって、できない部分をスタッフがカバーしたり、手伝ったり・・・それが支援じゃないのかな？？？

　あれもしてあげなくちゃ！これも・・・！

　これじゃ、何だか先に進まない気がしてならないのです。取り返しの付かない失敗をさせるわけにはいきませんが、失敗をしてもらわなければ、学習もできないんじゃないかと自分は思うんです。極力、彼ができる環境を設定することに時間を掛け、その場で彼らに取り組んでもらう。そこで出た課題は、また次回に取り組む課題としてリストアップし、またチャレンジしてもらう。そうして、学んでもらえることができたら、次のステップを段取りしていく。

　この段取りに時間を掛けないといい支援ってできないと思うんです。違うのかなぁ。。。

　何だか、ちょっと自問自答を繰り返している師走になっています。何かおかしいですね？

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　いよいよ、１２月に突入しましたね（-_＼）
　
　先日にも忘年会のようなことがそろそろ始まっているのですが、
　皆様のところではいかがでしょうか？？？

　さてさて、今日は、１２月に入るとなかなか時間が取れそうにない
ことが、予想される今日この頃ですので、事前に息子のクリスマスプレゼントに何がいいのか、おもちゃ屋さんに行って下見をしてきました（泣）

　うちの息子は、現在５歳。

　そこらのうちの子供とは少し代わったものに興味を持つことが多いようなのです。
　例えば、以前にも記事にあげましたが、”レンジャー”ものではなく「笑点」だったり、テレビ番組にしても、”子ども番組”より「時代劇」だったり・・・。あまり”今時”っというものに興味を見せないことが少なくないのです・・・（-_＼）

　おもちゃ屋に行くまでの、本人の希望は、”ＤＳの太鼓の達人”だったんです。今時でしょ！？
　あれーーー！？？？めずらしいなぁっと思いながらも、買ってやるつもりはあまりなかったのですが・・・、興味を示したのは、なんと「ブロック」！！！！

　・・・(-c_,-｀ )ホホー！

　っと思いながら、その商品等を見ていたのですが、商品数がすごいですね！！！たくさん、種類から対象年齢層からあって・・・。勿論、それ相応の値段の幅もあって・・・。

　これって、こいつにできるんだろうか？？？

　っと考えているうちに、やつの目に止まったのは、バカみたいにデカイブロックのセットΣ（￣□￣ノ）値段もいい値段でした（-_＼）・・・。

　今日は、何度も言いますが、クリスマスプレゼントの下見です。。。
　下見でクリスマスプレゼントそのものを買い与えるほど甘くはありません（爆）「それじゃー、大きいものはサンタさんに頼んで、今日は、そのセットで遊べる小さいブロックを買おう！」と切り返してみましたが、そこで息子・・・号泣・・・{{(>-<)}}

　それでも、macch-osaパパは、引くことなく、「それが嫌なら買わない・・・」っと突っぱねて、一服へ・・・。

　ママと一緒にブロックのコーナーでその後も考えたのでしょう・・・。結局は、比較的小さいヘリコプターのブロックを今日は買って満足したようです（＾＾；
　ちょっと厳しいかもしれませんが、自分の中では、買ってやっただけまだ甘いなぁとも思っているんですが・・・。まぁ、クリスマスには、このブロックを作ることができたら本格的なものを買ってやろうと思っています(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ
　
　クリスマスの演出は、既に始まっているのです（＞ω＜）/☆

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