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2007-11-30 Fri 23:47
いよいよ１２月になりますね。。。Σ（￣□￣ノ）！！
はやいものです。。。 皆さんのお仕事は、どのように進められているでしょうか？？ うちは、ワタワタです。。。 今日は、スタッフさんの公休が１名。体調不良が１名。家族の体調不良で午前お休みが１名。。。この状況になるとワタワタになってしまいます。 っといっても、どれも仕方のない理由なわけで、こうなったらこうなったでやり過ごすしかないでしょうヽ（;▽;）ノ 今日は、いい加減に腹が立ったので、上司の方なのに食って掛かってしまいました（反省） 朝会の段階から人が足りず、自分が送迎等に出ていたこと出来事だったのですが、（まぁ、きちんと情報を整理すると自分の変わりに朝会に出てもらった方の判断が少し甘かった部分もあったのですが・・・）、そんなに回らない作業なら、「作業量を減らしたら？」という言葉が出たらしいのです。 おいおい〜―γ（￣ο￣）oΟ◯ ふざけんな（-_-＃） 新年度の計画に関しては、少なからず既に作業班でも練り始めており、一通りの見通しは立て、現在の作業を組み立てているわけです。 その上、現在、急きょ展開される作業種増やその他の関連事業も協力し、これまで推し進めてきているわけです。しかも今後、展開されるであろう取り組み、新年度の準備に向けてまで、気を配りつつ、仕事をしているわけです。 それをデスね・・・ 代行に出てもらった職員の言葉を真に受け、そんな状態なら作業量を減らしたら？？？っちゅう話をするのは、どうなんですか？？？自分が出ているときにならまだしも、いないときにしゃべるのが気に食わなかったですね。 確かに朝礼・終礼は、きちんと情報の確認として行なわなければならないですが、２名職員が欠け、現場が回らない状態に、いつも通りに作業開始時間中にのうのうとやっている場合じゃないでしょうが・・・。しかも、その回らない状態を尻目に予算収入額に達しているからもういいとか、そういううんぬんじゃなく・・・いやぁ・・・書いていたらまた感情がぶり返して来ちゃいましたけど・・・。 もう本当にこれが限界なのか？？？って思うんですよ。 利用者さん一人に還元できる金額にすれば、何百円。１〜２千円の収入増かもしれません。でも、利用者さんにとっては、その１〜２千円でも、生活観が変わることもあるんですよ。それをこんなくだらない理由でスタッフの理由で、減らす方向に直ちに向かうこと自体が、自分には譲れないところだったんですよね。 まぁ、実際に厳しいことはこの２ヶ月で分析できていたので、「じゃー、どこを削減していく？？」って話はしていましたけど、その代わりにどうする？？という話も平行して行なうように話をしていたところです。こんな理由じゃ、縦に首は触れないです！！！ 振るんだったら、きっと言うなりの仕事しかしなくなるでしょうね。それでもいいなら、定時にあがるサラリーマンに徹しますけど・・・・いかが？？？って感じですね。 そんなんじゃ、お客さんは集められないですよ。いるお客さんもいつか愛想を尽かされるでしょう。 まぁ、結局、現場の人間とは、これらのことを含め、話をし、ひとまず、自分の考えは理解してくれたようですけど。。。 利用者さんに満足感を、達成感を持ってもらえるかかわりをし続けたい。ただ、それだけなんです。勢い余って、文章がハチャメチャでしたけど・・・今日は、お許しくださいｍ( _ _ )ｍ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ  |
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2007-11-28 Wed 23:46
いやぁ〜〜〜〜。。。本格的に雪が降ってきました（-_＼）
北海道というと語弊があるのですが、うちの市では、今日だけでも軽く10ｃｍは積もったでしょうか。。。本格的に冬ですね。ですが、用事があって今日晩方に札幌へ行ってきたのですが、札幌では、何一つ雪がない状態でした。Σ（￣□￣ノ）なんじゃこりゃ？？？参りますね。  まぁ、そんな中でも元気に通常の外作業をこなしているわけです。今日は、ポスティング！まぁ、昨日もポスティングだったんですが・・・（汗）冬に なると利用者さんも足場が悪くて、ペースが落ち、期限ギリギリでこなしている 状態です。。。 今日は、作業のことではなく、うちの事業所の組織について・・・。 今日は、急にＧＨから利用している利用者さんが、通院をしたいと昨晩に希望が 出て、急きょ、通院支援が入ってしまったのです。また、都合が悪いことに、こう いう日に限って、当日の朝、高等養護学校からの訪問が入っちゃったりするんで すよね。。。 うちは小規模ではないのですが、比較的小さな事業所でして、その中で３班にも 作業班が分かれてしまっていますから、スタッフが基準を満たしていても、不足している感が強いところでもあるのです。ですから、セカンドポジションである人間が施設の経理から雑務まで何でも動かないときちんと回らない状態が続いているのです。 今日も、昨晩までの予定では、セカンドポジションの方が、通院希望を出された利用者さんの通院を行なう予定でした。ところが、急きょ来客が来ることとなったところで、自分に疑問が生じました。 朝会の段階では、そのまま予定通りに進行し、セカンドポジションの方が通院引率。そして、作業班主任クラスの自分もしくは他班の主任に応対を任せるといったてんかいになったのです。 （゜゜）？？？ セカンドポジションの方が、お休みや研修などの不在ならまだしも、今日は出勤していて、通院に出て、その下の人間が応対？？？順序がおかしくないか？？？聞き流しながら、疑問は消すことができず、朝会終了後、セカンドポジションの方に代案を打診。その方もおかしいとは思うけど、”ムチャ振り”になるんじゃないかと・・・。と、うちら支援スタッフを気遣ってくれている返答。 んーーー。。。でもやはり違う。。。 他班の主任さんは、勢い余ってか、自分が対応できます。とも応えていたが・・・できるできないの問題ではない。自分たちが行なうべきものではない。実は、今のセカンドポジションの方、今年から一段上にと昇格されたのですが、現場の下積みが強いためか、性格的なことなのか、自分たちに気を遣いすぎている部分が多いように感じるのです。 自分たちの大変さを知ってくれている人間がいるというだけで、自分はいいと思っています。きっとそこでいろんな配慮をしてくれていると自分は思うのです。ＴＯＰなりセカンドポジションの人間が行なわなければならないことは、時間は限られているのですから、自ずと優先順位をつけて、できないもの、下の人間に代わってもらえるものは、振ってしかるべきと考えるのです。 結局は、そうしてもらえるなら助かります。。。という返答をいただき、自分の代案で今日一日を回したのですが・・・。別に何の支障もなく、むしろその応対をセカンドポジションの方にしていただいたことで、進路の先生から来年度の卒業生の受け入れについてのお話をスムーズに受けることができたようです（ｏ＾-｀）ｂ やはり、役割にあった業務を組織全体で回せることが大事なんですよね（￣ο￣）＝３ ちょっとあつかましかったりもしたのですが、施設のためにも、スタッフのためにも、自分のためにも核の人間は、ドッシリしていてもらわないと困りますからね(＾０＾)/ バランスはしっかり自分たちの目と手と足で取れる組織でいたいものです！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-26 Mon 22:14
今日は、通常業務が大方目処がついたところで、ワーチャレ（就労体験）事業の準備に時間をいただき、動かせていただきました。
動き始めて1ヶ月で漸く、しょうがいのある方を支援する側の体制を整えることができてきたので、それを受け止めていただける”受け入れ企業”の側の体制を整える動き出しを始めてみました。 もともと、この事業を受ける際に計画段階で予定していた企業さんをはじめ、それ以外に飛び込みでこの地元にある大手企業さんを今日は、ノンアポで回らせてもらってみました。 大手企業さんは、基本的に本社が別にあり、簡単にはＯＫを出してくれないことは承知した上で、４社ほど回ってみました。基本的には、やはり「本社に問い合わせしてみてください」が回答の第一声として返って来ました。。。 ここで、あーそーですか・・・と引き下がるmaｃｃｈ-ｏｓａではありません（爆） この言葉が帰って来た、返し刀で、では「どこへ連絡させてもらえばよろしいですかね？？」と問合せ先、担当者名をゲットして参りました。。。 今日の狙いは、ここでした！！ご丁寧に「ハローワークさんからのご連絡をいただいたほうが・・・」なんて返答もありましたが、これも好都合です。ハローワークさんには、運営協議会に既に入っていただいており、ハローワークさん自体、何をしていいのかわからない・・・という状態でしたので、ハローワークさん担当のお仕事ゲットです！！！この言葉、そのままハローワークさんにお伝えし、この事業の説明、協力要請を行っていただくというシナリオができました（爆）。 運営協議会のメンバーには、すでに当事業所のある市とハローワークさん、市の商工会議所さんには、協力要請済みで進行はしておりましたし、この３つの協力団体さんには、受け入れ企業としての役割もお願いをしているところだったのです。市に関しては、早々に受け入れ可能の回答をいただいておりますし、ハローワークさんにもこれは受けていただくつもりでいます。なかなか同じ厚生労働省でも相変わらず、厚生サイドと労働サイドの対応は、縦割り的な陰が見えるのですが、いつまでもそんな言い訳を通用させるわけには行きません。現場レベルでは、そんな壁を立てに動ける動けないということではなく、動いていただけるように仕向けていくつもりです（笑） とりあえずは、釣りで言う、投げるポイントは、つかみました。明日以降は、そこへ投げるための仕掛けを作る準備を行なう時間を作っていきます。次の運営協議会は、１２月の初旬。それまでに、仕掛けをつけ、投げを終え、いくつかの竿に関しては、あげておきたいと計画していますので、やることは、明確です。 計画予定してある他の企業さんに関しては、自分一本もしくは、うちの事業所の一本釣りで行なえる部分があるので、展開はしやすいと思っています！！！ TOPは、この事業で、とても多く見積もっても利用延べ数１００名の方もいないだろうと考えておられるようですが、自分のこの事業が終わるまでの目標としては、この延べ数１００名を目標にしていくつもりです(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ 小さい街ですが、月に３０名程度の計画であれば、決してできない目標ではないと考えています。小さな経験でもいい。少しの気付きでもいい。これまで施設では行なえなかった経験をこの事業を通して体験してもらいたいと考えているわけです。 そして、企業さんにも雇用を考えなくてもいい、この事業を通して、しょうがいのある方とのかかわりを持ち、何かに気付いてもらえれば・・・、雇用ではなくてもこの同じ地域にこんな人たちが生活し頑張っていることを知ってもらいたい。そこにこの事業の種があると自分は考えています。 来年、再来年、その後いつでもいい。いつかこの事業で蒔いた種が目を出せるような事業にしたいと考えています。そのためには、飛び込みでも、伝手でも切り口は何でも構わず頭を下げに出向くつもりです。こんな事業でもなければ、飛び込むきっかけすら難しいですからね。ちょっとムチャしちゃいますよーーー（＞ω＜）/☆乞うご期待です！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-25 Sun 00:54
今日は、土曜日ということもあり、比較的あっさりとした業務内容でした。（っといっても、時間には、追われてはいましたけど・・・笑）
今日は、いつもは作業班が違いゆっくりとはお話ができないスタッフさんと帰り側にちょっと雑談をしました。 その方は、当事業所に入って、1年未満の新人スタッフさんなのですが、作業においても利用者さんとのかかわり方を見てもとても熱意があり、新人さんといえど、すでにその作業班には無くてはならないスタッフさんという方でした。 自分が送迎から戻ってきたときには、既に通常業務を終え、残った時間で新作メニューの探索をネットで行なっていました。 自分がやらなければ、「上のスタッフ（人）は現場にいないから、事が始まらないということがわかったんで・・・自分がやるしかないんだなぁ」っという切り出しから話は始まりました。 少々、耳の痛い切り口だったのですが、話は質問形式で進んで行きました。。。 ◇利用者さんに対してのそれぞれにかかわっていくことで何が正しいのかがわからない ◇作業時間に優先するべきものは何なのか？事務系の仕事？それとも現場？ ◇来年度に向けてどのような準備をしなくてはいけないの？ ◇今の授産の運営の仕方はどうなのか？ などなど。。。随分と溜まっている感が伝わってきました。。。 やはり、小さいながらでも同じ作業班でのコミュニケーションを取る時間は必要であることを勉強させられました。まぁ、その中身にもよるんですけどね・・・。 なかなか難しいところなのですが、利用者さんに対してはどう接するべきか？という問いに関しては、自分がこれまで経験したことを絡めながら、お話をさせてもらいました。 新人さんにとって難しい対応が、しょうがいの程度の比較的軽い方たちの対応・・・。 スタッフとしながらも「友だち」なのか、「親代わり」なのか、「異性の対象」なのか、そんな関係を利用者さんから求められた際の対応・・・。 正直、どれも当てはまりません。。。 スタッフとしては、どんな状況になっても利用者さんを見捨てることはありません。しかし、「友達」でも、「親」でも、「恋人」でもないのです。彼らが望む将来に向けて、必要とされる限り、寄り添って歩む人間であるという風に自分は捉えています。そのため、同じ人間なのですが、利用者さんには多面的な表情を見せます。「おもしろい人」「厳しい人」「頼れる人」「心配な人」・・・。強いところも、弱いところも、全部見せます。 その中で、何かを利用者さんに学んでもらえれば、役割を果たせていることになりますし、一つ一つ信頼関係を強めていける時間にもできると思うのです。 一人の人として、向き合って考えれば、少しずつでも必ず対応策は見えてくるとそのスタッフさんにはお話をしておいてみたのですが・・・。こういう対応って本当にスタッフとしての資質を問われるところですよね。。。 自分の取った言動が正しかったのかどうか、振り返りつつも、こうあるべき!!!っという芯を持って利用者さんと向き合っていかなければ、難しいですよね。まぁ、その基本となるのが”個別支援計画”なんですけどね。。。まだまだ、うちの事業所はそういった所でもスタッフさんの強化をしなくてはいけないということも学んだ時間外の大事な一時でしたΣ（￣□￣ノ） ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-23 Fri 16:49
今日は、息子のお遊戯会でしたo（*^v^*）o
毎年の事ながら、すごい数の保護者の方が、観に来られます。。。親父としての仕事は、勿論、記録係（＞ω＜）/！！！観客の数もすごいですが、カメラの数もすごいんです。。。本当にどこかの撮影会にでも来ているかのような状態が終始続くわけです（-_＼） 終了後は、仕事にはない疲労感がどっと襲ってきましたけど・・・まぁ仕方ないでしょう。。。 園児のみんなは、年少さん、年中さん、年長さんとそれぞれの成長に応じた遊戯を披露してくれました！ 踊りを魅せるという視点からも自分は見てしまうので、先生がどのように園児の動きや全体の構成を考えたんだろうということも含みながら、ファインダーから覗いていました（笑）面白いもんですね（笑） でもまぁ、みんなそれぞれ、一生懸命、覚えた踊りや歌を歌っている姿を見ると感心しますね・・・！家ではまた違った姿でいるんでしょうが、この場では張り切って踊っている子もいれば、本番には少し照れて上手く踊れなかった子もいたり・・・。きっとこういう場を経験することでまた、成長するんだろうなぁっとも思いました。 うちの息子といえば・・・、今年１年、親の自分たちがＹＯＳＡＫＯＩを通してたくさんの場で踊ったことやいろんなところへ行き、大勢の観客や踊り子の中に連れて行ったことが影響があったのか、昨年とは一味違った姿を魅せてくれました(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ 場慣れってやはりこの時期からもあるんですね（汗） 来年は、うちの子は年長さんになり、幼稚園の最後の１年となります。 その後の就学のことはまだ先になりますが、あと残りの１年を目一杯、楽しんで成長してくれるといいなぁっと改めて思いました！！！また、この１年、親子共々、成長できるようガンバロー（＞ω＜）/ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-21 Wed 21:46
久しぶりにＰＣに向かう時間が取れました（泣）やれやれです。
時折、自己不信に陥ることのあるmacch-osaですが、利用者さんと向き合えば、やはり答えは自ずと出てくるものです(＾０＾)/また、元気に日々支援に駆けずり回っております！ ご心配をいただいた友さんはじめ、こちらのブログにたち寄って下さっている方、ご心配をお掛けしました。そして、ご心配、ありがとうございます！！ 週明けから、またいろいろと利用者さんとの関わりや月末に向け、利用者さんの工賃支給の準備をしていて、自分の迷いは吹っ飛びました（笑：単純ですよね・・・） 現在、何度も申しておりますが、旧体系の授産施設で支援を行なっています。 時折、工賃ＵＰ！工賃ＵＰ！！と騒いでいる自分に、迷いが生じる出来事が起きることがあります。ご家庭から「うちの子はそんなに無理をさせなくてもいいんです・・・」といったようなお言葉をいただいてしまったり、「以前は、こんなに余裕のない支援体制ではなかった・・・」といったような類の言葉がスタッフさんから漏れてしまっている時には、自分が推し進めてきたこのやり方が間違っていたんじゃないだろうか？と思わされることがあり、少々（まぁ、”少々”なんですけど・・・）凹むこともあります。 しかし、やはり、間違ってはいない！！！っと確信することのできる出来事がありました。 それは、やはり”工賃”でした！！！ 今月に関しては、玉ねぎ・清掃・業務委託（時給換算）・これまでの作業とで、収入が（業務委託を外して）３３万円を越えました(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ 勿論、これまでの工賃の支給割合を見直し、支給することにしているのですが、これまでにも徐々に変更をかけていた利用者さんの中に、「給料が上がったら、すぐに給料が上がったたんだから、小遣いを上げて欲しいと交渉してくる人がいるね〜」っと何気にスタッフさんの口から出た愚痴に自分の答えがありました。 そうなんです！！ どんなに理屈をこねようとも、どんなに理想的な支援があっても、彼らが本当に自立をして、自己選択の中で生活をしていく上では、小遣い５〜６，０００円では、毎日ジュース１本買ったら３，６００円がなくなり、残りの１〜２，０００円で何をしていいといえるのでしょう？？？ 長靴一つだって小遣いでは買えない状態じゃないですか(￣ロ￣lll)！！ どんな状態の利用者さんだって生産力はある！！これが自分の持論ですし、それをしていく時間を持っていかなければ、年金だけでは、暮らしてはいけない方が大部分なはずなのです 。今回の工賃で、これまでの１５０％〜２００％を手にする利用者さんがいます。 全体の底上げも行なってはいっているのですが、目に見えて力を発揮している方には、作業手当てなるものを加算する仕組みを作っています。お金を稼ぐことの意識付けを力のある方には、してもらいたいという願いからの目的でそうしました。ここにきて、その方たちの芽が出始めていることを確認できたのです！！！ 間違ってはいない！！！ 自分が利用者さんの支援をしている目に見える時間は、あくまでも”働く”という生きていく中での一部分ですが、そこでの対価で彼らの生活の幅を拡げることができる！！！ことを確認できたのです！！ならば、このままで言い訳がありません(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ もっと上の工賃→給与にしていけるよう迷わず、張り切って支援に力を注ぐべきでしょう！！！いろいろありますが、また、一つ支援スタッフとして階段を登れた気がします(≧∇≦)ﾉ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-17 Sat 23:20
いろんなブログ仲間さんの記事内容を見ていると常々、感心させられてばかりなのですが、自分って一体何なんだろうって・・・考えちゃいますね。。。
しょうがいのある方の支援を行なう＝全ての時間をそこに費やす っていう感じを受け取っちゃうんですが・・・、残念ですが、私はそこまでできません。 妻がいて、子どもがいて、踊る仲間たちがいて、様々な友達がいて、カブトムシたちがいて（笑）、その中で生活をしているわけです。 仕事として、職場に入れば、何をおいても利用者さんを第１に考え動きます。当然、仕事があれば、家族や友人を後回しにしてしまうこともあります。 今日、買い物をしている先で、以前勤めていた職場の利用者さんとバッタリ出会いました。以前は「ちょっと痩せたほうがいいんじゃなぁ〜い？？」っと笑っていっていたくらいの方が、この２年ほどの間にずいぶんと痩せていたのです。（笑顔は以前と変わらないままでほっとしましたが・・・）「今は何をしているのかなぁ？？」「どんな生活をしているのかなぁ？？」一瞬、いろいろと頭にはよぎったのですが、それ以上を自分が聞く立場にもなかったので、交わした言葉は、「元気そうだねーー！」「また、会おうねーー！」のあいさつ程度・・・。 決して、利用者さんたちに何か不満を持って去ったわけではありませんが、それでも一度は支援していた人間として、その後、一切何もしてあげることのできない人間になっているわけで・・・。一体、自分って何なんだろうなぁ・・・って思ったわけです。 何が答えなのか、わかりにくいこの仕事の中で、今、なおさら何が正しいのかわかりにくい時代になっているような気がしてなりません。事業所にとって・・・利用者さんにとって・・・家族にとって・・・その中にスタッフさんにとって・・・何をどうしたらみんなが笑って暮らせるようになるのかなぁ？？？最近ちょっと、ドつぼにハマリ気味ですね（-_＼） 毎度言っていることですけど、頭のいい人間ではないので、深く考えると答えが見えなくなりそうです（爆）本来のやるべきことをこなしながら、その中でまた、自分なりの答えを探していくしかないですよね・・・ヽ（;▽;）ノ明日は、久しぶりの生活の支援・・・みんなの素の中に自分を置いて考えてみまーす！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-17 Sat 12:51
 ついに、降るものが降ってまいりました。。。先日からチラホラと降り始めてはいたのですが、昨日 の朝には、しっかりと積もっていました。 雪が積もると大方の方は、嫌がる方が、北海道には多 いのですが、私はなぜか新鮮な気持ちにさせられます。 北海道の人間ではないことも関係しているのかもしれませんが、白い雪が積もった中に身をおくととても新鮮な気持ちになる理由は、雪が反射する光の性かもしれません。 太陽の光を雪が反射して、より明るくしてくれるのです。 もう一つは、気温ですかね。。。寒いのは好きではないのですが、外に出れば、自ずと目を覚まさせるような冷たい風が吹いてきます。今時期は、息が凍るほどの寒さではないので、何でしょう・・・。子どもの頃の感じでも思い出すんですかね。。それほど、戸外作業も苦にはならないんですよね（笑）昨日も利用者さんと一緒にポスティングに出れたのですが、楽しくて・・・。これから、根雪になるまでは、下の状態が悪いですが、あくまでも楽しみながら時間を過ごして行きたいと思います！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-16 Fri 01:24
研修の後、交流会が行なわれ、そこにも参加させていただきました。
自分にとっては、一度離れた仲間との再会の場でもありました。 さすがに堂々と会場のど真ん中にいるほどの図々しさはなかったので、一番端っこの方に座らせてもらっていたのですが、みなさん、本当に普通に受け入れてくださいまして、むしろこの業界に「よく帰って来たっ！」と迎え入れてくださいました。 実際に働いていた法人の方とは、対極の場に座っていましたが、ご挨拶はさせていただきました。さすがに長話ができるほどのものではありませんでしたが、それでも自分にとっては、同じ場にいることだけでも、なんだか清々しい気持ちでいさせてもらえることができました。 その中の一人とは隣で話をさせてもらったのですが、今の自分の仕事のやり方をとても羨ましい！！！・・・。と話をしてくださっていました。実際の現場としては、悩みもあり、いろいろと課題も同じようにあるのですが、それでもそうその人の目には映っているようでした。 たまたま、その場には、現在の上司も近くにいたのですが、普段は聞けない言葉も聞くことができました。自分としては、今行っている仕事が特別なものとは思えはしないのですが、「自分が入ってきてから、施設全体が変わった」「自分たちがこれまでどれだけぬるい仕事をしていたかと思わされる」などととても高い評価を頂いたりしました。 自分は、自分で言う事ではないと思うのですが、あまり頭のいい人間ではありません。 やらなければならないことを不器用でも何でも自分たちの力量の中で、一生懸命やる。ただそれだけなんです。難しいことは言っているつもりもやっているつもりもありません。 しょうがいのある方たちにとって今よりも一歩でも自分の夢に近付いてもらえるように時間を使ってもらえれば、それが自分にとっても嬉しい時間になる。それだけなんです。 今は、経営や収入うんぬんを考える立場にはないので、のうのうとこんなことが言えるのかもしれませんが、でもこの感覚がない現場だったらおかしくなっちゃうんじゃないかと思うんです。 どんな法律、どんな体制になってもやるべきことは、そんなに複雑なことじゃない。自分はそう思っています。やりがいある職場にするのは、誰でもない。その場にいる自分たちだと自分は思っています。もう、明日で今週も終わっちゃいますね。これからまた、師走に向け、慌しくなりますが、その時間に追われぬよう駆け抜けちゃっていきますよ〜〜〜(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-15 Thu 15:06
本日、午後から当事業所のある市を中心に福祉施設・作業所・学校といったしょうがいのある方を取り巻く関係者の方が集まり、研修会が行なわれました。
研修の内容は、障がい者自立支援法が施行されて、1年半が経過した「現状と課題」というテーマで進められました。 道からも福祉部の課長さんが参加されるなど内容は、現場にとっては、比較的濃いものだったように感じました。（ほとんど、研修に出ることはないですからね･･･報告を受けても一部しか耳にすることはないですから・・・） 道の課長さんからは、今後の展望というか、実際に既にプランニングされ、すでに動き出しているものや来年度から始動する予定の計画などが話されました。 居住に関してのプランに関しては、高齢者福祉との統合。ＧＨやＣＨをしょうがい・高齢者を一緒に受け入れしてもいいとの内容でした。今年度にもそういったものを進める事業者については、交付金を支給するなどの助成を行なうことにしていたようです。 ただ、新しい試みは悪いとは思わないのですが、根本をしっかりさせないうちに新しい試みを突き進めてもやはりどこも先が見えないようで、今回のこの交付金にも9件ほどしか手を挙げたところはなかったようです。 ”共生型”と道の課長さんは、希望がありそうにお話されていましたが、現実には、難しいんだろうなという印象が強いです。３障がいの統合ですら様々な弊害があり、一筋縄では行かないことが多いのですから、高齢者をその中に一緒に・・・ということになるとやはり難しいと思うのが普通だと思います。 部分的なところで、かかわりを持ったりすることは可能のなところがあると思います。 実際に、私たちの利用者さんが高齢者施設の清掃を請け負ったり、その他のことを一緒に行なえそうなことは見えてはきています。。。ただ、単純に住まいを一緒にしていくということは、生活パターンやそれぞれの到達地点がまったく逆方向であることなど（ターミナルケアか、それとも自立生活への支援か・・・）は、一緒にして支援できるかどうかは？？？が多いと思います。簡単には、踏み込めないことろだなぁ・・・っと率直な感想を持ちました。 もう一つは、工賃倍増計画。道クラスでも意識をして、受注先の施設と発注先の企業とのお見合いサイトを作ったりしているそうですが、これだけでは具体的に工賃アップには繋がりません。それは道も感じているみたいでしたが・・・。要は、コンサルタントを入れて、どこまで企業と寄り添った中で、もしくは、企業と対等な内容で仕事を行っていくことができるかが工賃アップにつなげられるものだと思います。 大事なのはスタッフの意識改革。 限られた時間の中でどこまで利用者さんを絡めながら、より高い生産性を出せる環境を作れるか。職員が頑張るのでは、正直、意味は有りません。この利用者さんがいなくなったら成り立たない・・・。そんな貧弱な構造では、障がいのある方たちを支援する福祉施設としての役割は担っていくことはできません。”やってみたい”と希望する利用者さんの障がいの状態に応じて、仕事を提供し続けられる仕組みを作っていかなければならないでしょう。 おそらくここは売り上げだけを追っていては、見落としてしまう部分になるでしょう。かといって、仕組みだけを作っていては、売り上げは伸びないでしょう。ここを両立させるところが福祉施設の役割になるのだと思っています。 利用者さんの障がいの状態を一番理解しているのは、現場のスタッフさんでしょう。 考え方によっては、いくらでもビジネスチャンスは生み出すことができるはずです。 できないと言ってしまうのか。それとも一緒に上を見て歩くのかは、結局、どんな環境におかれようと現場のスタッフさんの次第ということになると思うのです。 使える制度は利用しながら、自分たちが行なわなければならない道を見つけて、進みましょ！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-13 Tue 21:51
いやぁーーーー。今日は、余裕の早出だったのですが、ちょこっとばかし納品先の時間帯が込み合っていて、早目にパンを焼き始めました。
焼きもスタートは良かったのですが、途中から菓子パンに異変が・・・。 いつもは、ふっくらつまみ食いしてやろうか(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ と思うくらいおいしそうに膨らむはずのパンが、膨らんでこない・・・。おかしい・・・！！！ かといっても、これから生地をまた作り出すこともできるはずもなく、？？？？を一杯並べながら焼き続けていたのでした。 その焼きの合間に、バターロールの生地を作り出すと、これまた異変が・・・いつも通りに回しても、ドウコンの中は、とろけた生地が掻き回されているだけ・・・やばい・・・。 どうやら、計量でなんらかのミスがあったと思われる！！！！ 余裕の時間だったはずが・・・いつもと同じ時間・・・。これでは納品に間に合わない！！！ 一から計量を行い、再度、回し始める。何とか生地を作るが、やはり時間が押している。。。 結局は、それなりに間に合わせ、一息・・・。ただ、本当は、これじゃーダメなんですよね。きちんと美味しいパンを提供し続けてなんぼですからね。。。ひょっとしたら、自分の目がもっと専門的な目で、しかも応用を利かせられるものだったら、もっとうまく焼けたんじゃないかとちょっと反省です。 週に1回入るか入らないか程度では、技量は上がらないですよね・・・。 今度、パン屋さんのスタッフに講習を受けなきゃダメですね（-_＼） 利用者さんのミスをきちんとカバーできる！！！ そんなスタッフじゃなきゃー・・・。。。まだまだです。反省を生かし、明日はまた明日で頑張ります！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-12 Mon 21:59
いろんな施設さんでも作業種にポスティング（チラシ配り）を行なっているところはありますよね・・・。これからの時期は、大変ですよね・・・。
今日のポスティング、（うちは、コンビニさんと宅配のピザ屋さんのチラシを配っているのですが、）チラシの内容がすでに年賀状のものになっていました。気付けば、もう１１月も中旬・・・。そんな時期になったんですね・・・。秋はまだ、いいんですが、その次の冬が辛いんですよね（-_＼）・・・。 特に北海道においては、１２月から３月末いや、４月に入るまで真っ白な雪の中になるわけです。しんどいといっちゃーそれまでなんですが、その中でいかに利用者さんと楽しく、作業を進められるかっていうのもスタッフさんの支援スキルになると思うわけです。 これまでポスティングに関しては、作業性が高くなくてもポストにチラシを入れることができれば、こなせる作業として考えてきていました。勿論、歩くことも多いので、健康面においてもいい影響を与えることができるという点で有効として考えられてきました。また、活動自体が街中で行なう作業ですから地域の方の目に触れる中での作業ということで、しょうがいに対する理解を得るという点からも有効として見られていました。 私は、今後の就労移行支援に体系移行をしてもこの作業をできれば残したいと思っています。収益的には、限界が有ります。一人が配れるチラシ数だって限界がありますから、いくら効率化を図っても今の月５〜６万円がいいところでしょう。。。 しかし、それだけではないとも思っています。地理感覚や時折、家主さんと出くわした際の対応。 「こんにちは」「○○さんのチラシです。宜しくお願いします」 ほんの短いの言葉のやり取りですが、この挨拶がきちんと行なえる行なえないでは、仕事を行なうに当たって、とても大きなことだと思っています。 そういった小さなことを含め、体力の増進。地理感覚の向上。指示の理解、正確な行動。そういった視点から見ていくことができれば、今の作業を行ないながらでもしっかり就労支援の意義をとらえたものができると思うのです。現に、これまでポスティングを行なっていたメンバーは、一部、ステップアップを果たし、清掃業務での作業にチャレンジしています。 そこでも、やはり体力は、基本として必要ですし、指示の理解、正確な行動はできなくては、仕事にならないことが実証されています。 何にしてもそうなんでしょうが、目先のことだけで今をとらえていては、そこで全てが完結してしまいます。この次には、こういう風になってもらいたい！！そういう視点から今の作業を行なえっていれば、今何をしていく必要があるのかは、個々にはよりますが、見えて来る気がするのです。 厳しい環境でも利用者さんのモチベーションを上げ上げにして、しかも楽しく行なえるのならそれに越したことはないでしょう！！！ いつかのいつかを近い将来にするために、明日も楽しく頑張りましょう！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-12 Mon 01:24
 今日は、趣味のお部屋です（笑）またまた、カブトムシのお話なのですが、今日はインド北部 から中国南部、マレー半島に分布するゴホンヅノカブトムシ のメス♀が羽化しました(≧∇≦)ﾉ☆ 昨年の１２月に卵が生まれて、約１年ですかね・・・☆ このカブトは、オス、メスともに写真のようにきちんと成虫に なってからも羽の部分がクリーム色で頭部と全く色の違う ちょっと珍しいでも、それだけにとてもメジャーなカブトムシ なんです！！！図鑑などには、必ずといっていいほど 載っているムシなので、お子さんのいる方は、お子さん と一緒に調べてみてください（笑） でも、このカブトムシ、私の欲に悪影響を受けてしまい、ちょっとした羽化不全を起こしてしまいました・・・（-_＼）。。。蛹から成虫なる瞬間を見たくて、蛹になった状態で蛹室を開けて見通しを良くしておいたのです・・・。その際に、若干ではあるのですが、蛹室に土が入ってしまっており、更に羽化する際に中途半端にあけてしまった土が崩れてしまったようで、写真をよく見てもらうとわかると思うのですが、羽が凹み、内羽も思ったようにちゃんとしまえないような状態になってしまいました・・・。 それでも、「コイツはすごいなぁ！！！」っと自然のすごさを見せ付けられたのですが、自分の異変に気付き、おかしくなっている部分を何とかしようと一生懸命、あっちに身体を向けてみたり、後ろ足で内羽を治そうとしたりこいつなりに一生懸命、生きるための方法を見つけ、頑張っている姿を見せられました。。。自然のものはやはり自然のままにしておいてやることの重要性をしみじみ感じさせられたということです（反省・・・）。 今回の羽化が外国産のカブトムシの初めての羽化だったのですが、浮れてしまった分、反省点も今回のことで勉強させてもらいました。。。 今後は、自分の欲に負けずに、もっと大事に最後まで見守ってやろうと思いました。。。 そして、また来年には、こいつの子孫をきとんと孵してやれるようなブリーダーになっているように勉強もしようと思います！！！仕事も頑張りますけど、自分の趣味にも努力しますよ！！！ まだ、内羽は、しまわれていない状況なので、きっと羽パカ（内羽がしまわれない状態）になってしまうのでしょうが、こいつは、大事に大事に飼ってやるつもりです(＾０＾)/だって、初のブリードくんですから！！！ 明日からまた、こいつに負けないよう仕事に励みます！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-11 Sun 00:28
先日、単年度事業の関係で、ある保険会社の方とお話をさせてもらいました。
皆さん、自分たちの施設が掛けている保険の内容をご存知ですか？？？ もう今年も下半期になり、そろそろ来年度やその次の年のことを考えている事業所さんも少なくないと思います。そうです！！新体系への移行を視野に入れたくなくても入れて行かなければならないのです・・・。いろんな課題があるとは思うのですが、きっと経営陣は、収入面のことを考え”就労移行事業”を考えているところが少なくないでしょう。現場では、それを望むところ、望まないところ・・・いろいろあるでしょうが、これを選択することにより、おそらくどこも利用者さんの企業実習を進めて行くことになります。 ここで、保険内容の話に戻るのですが、皆さんの施設では、どのような内容の保険を掛けられているのでしょうか？？？ 私は以前働いていた施設で、就労支援を行なっていたので、保険に関しては、施設で掛けている保険でおおよそ全てのものがまかなえるものと信じきっていました。。。 どっこい！！！ 知らないって怖いことですね・・・。事が起きなかったから、特に受け入れ先の企業様とのトラブルには、繋がったことはなかったのですが、実は、大事なところに保証できないものがあったようです。。。 よく掛けられているところは、きっと多数が○○協会の施設賠償保険ではないでしょうか？この保険では、対人、対物の賠償、利用者さん自身に怪我等が起こったときの死亡後遺障害保証・入院・通院の保証があるといったところではないですかね？？？ 自分も保険に関しては、詳しいわけではありませんので、これが掛けてあれば大丈夫と思っていました（恥） これでは、決定的にカバーできない部分があるということを知りました！！！ 管理財物に関する保証です。 ”管理財物”とは、保険対象の人が直接、作業や商品などを行なう際に手にしているものを破損したことに対し保証できるものだということです。 現在、掛かっている保険では、おそらく”対物賠償”があるとは思うのですが、それでは、利用者さんが直接、手にしている商品や道具・機材などには保証する力はないということなのです。では、”対物”って何？？？っていう事なのですが、例えば、何か大きなものを運んでいてその運んでいたものがガラスに当たってガラスを割ってしまった・・・とか、壁を壊してしまった・・・とか、利用者さんの行動により２次的に破損してしまったものに対して有効であって、利用者さん自身が手にしている”物”に対しての保証ではないということなのです！！！ この保証は、基本的には、保険会社の話によると掛けることはほとんどできないことになっているようです。それができると一般的には、合法的にお金をもらえる仕組みが成り立ってしまうということらしいのです・・・。 しかし、障がいのある方においては、この”管理財物”自体に保険が掛からないことには安心して実習にすら出てもらうことは難しくなってしまいますし、受け入れる企業様も頭を立てにうなずくことが難しくなってしまいます。 新体系に移行をされている事業所様、またはこれから移行を考えている事業所様、要は福祉施設関係者の方、企業実習を始められる前に保険内容については、今一度、確認の上、就労支援を開始されてくださいネ！！ 『備えあれば憂いなし』 どこかの保険会社ではありませんが、支援する側として掛けていただくものは掛けていただいた上で、現場も心置きなく仕事ができる環境で仕事をしていけるようにしましょうね（笑） ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-10 Sat 11:14
うちの事業所には、前にも記事にしましたが、作業班の一角にパン屋さんがあります！
福祉施設のパン屋さんは、今や大変多くなってきましたが、うちもその一つとして頑張っております。一言でパン屋さんといいましても、大なり小なり形態は様々です。 うちは、どちらかというと後者の”小”です。 ハード面からして投資できるものも決まっておりますから、始めてから４年が経過しておりますが、本当に『０』からの出発だったので、今、徐々にその実績を積み上げ、枝葉をこれから付けていこうとしております。 自分自身を見てみても、パンを作ったことなど今まで一度もありませんでしたから、この施設で働かせていただくようになってからの経験になるわけです。そんなものですから、作業効率にしても１年足らずの人間ができるものといいましても知れています。しかも、それ専門で行なった１年ではありませんから、尚更です。 それでも、おかげさまをもって売り上げのほうは、徐々に上がってきております。 地域のいろいろな場所でも販売をさせていただいたり、団体様からもご注文をいただき、１日に販売しているパンの数も飛躍的に伸びてきました。 こちらも、これまでのやり方を行ない続けてていい状況では、なくなってきているのです。 福祉の支援と一企業としての考え方をミックスした視点を持って、計画・体制を考えなければ、両立することは困難です。 昨日の会議では、自分が担当している下請け作業班を中心にスタッフさんの動きに修正をかけました。これは、単に自分の作業班を考えてのことではなく、その他の作業班との兼ね合いを考えての提案でした。利用者さんがいない時間にスタッフさんが動かなければならない時間が、他の作業班にはとても多くあります。その上、うちの作業班でも同じことを行なってしまっていては、いくら人を雇っても足りるわけはないですから、全体を見たときのバランスを取ろうと試みたわけです。 それでも、やはり素人ばかりの集団の中で、今以上にパン屋さんの収入を伸ばしつつ、支援をしていくことを考えれば、パン屋さんの即戦力が欲しい！！！ということになってくるわけです。特に朝方においては、利用者さんの来所するまでの時間が、勝負になるわけですから、そういうスタッフさんがいてもおかしいな考え方ではないと思うのです。 勿論、利用者さん自身の動きにも修正がかけられるようになるとまた、できることも変わってくるでしょう。 先回の会議で、この話にも触れられたことで、何か変化が出てきそうです。 この先にまた、違った展開があるのですが、それはまた、その補充される方が決まり次第、その後の展開・展望をお話したいと思います。 今日は、現在のパンのスタッフさんがパンの研修に出ています。また、一味違ったパンが作っていけるようになるのを私もとても楽しみにしています！！！ やれることを自分たちで見出し、やっていくことで利用者さんの役割が増えていくことを楽しみにして頑張っていってみまーす！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-08 Thu 21:58
どうも！！！皆様、お疲れ様です。 ええ、私はとっても疲れました。。。（爆） ５時間でした・・・。通常の月末締めの収支報告から何から何までの通り一遍の会議内容に加え、さらに今回のメインであった、「勤務体制」についてのお話が加わり超Ｌｏｎｇな会議が行なわれました。 当日までに時間もそれほどなかったこともあり、環境を整えることに半日以上を費やし、何とか会議までに仕事の受託先の了承も取り付け会議に臨みました。 今回の会議の議題のまず一つは、回らない仕事の精査。 利用者さんの授産施設支援を行なう上で、仕事は欠かすことのできない大きなサービス提供の土台です。確かに時間的に収まっていない現状に関しては、修正していかなければならないとも考えていました。ただし、何かを止めるということは、その代わりになる作業種をしっかりと確保してからでも遅くないとも考えています。ですから何一つ今の現状の仕事をあきらめることなく、続けられる環境にすることを考えました。 事業所自前で作り出している作業種であれば、どうにでも自分たちの都合で形を変えていくことが可能です・・・。しかし、今、私が所属している作業班は、下請け作業。。。私たちの都合だけで変えられるものではありません。 とりあえず、とりあえず、ただこのままできないものばかりをあげていても、何も変えていくことができないので、交渉を行なってみました。 今利用者さんを含め、スタッフさんが時間的に気持ちで出てきてくれているものをせめて、基本の利用時間に組み込めるように変えていただけるように話をしてみました。２企業さんほどあったのですが、どちらともこれまでの作業を評価していただいており、即答でＯＫを出してくださいました。ありがたいことです（＞ω＜）/ そして、もうひとつの議題は、今も話題に触れましたが、スタッフさんの労働環境を整え、一時期を頑張るものではなく、長い期間を誰一人かけることなく頑張り続けられるものに作り変えることでした。 これに関しては、私一人がどうこうできるものでは有りません。 ただ、それを整えるための条件を一つでも提示できるようにとも考えていましたので、部長ともお話をさせてもらい、会議で上げていただきました。部長も現場よりの方なので、一致する話がほとんどで、分担しながら資料も作り、提示・・・・。 ほとんどのスタッフさんの異論なく、話し合いは進行し、ＴＯＰからもこれまでは着手できないとされていた、逆に「どうしても早い時間にしかできない作業に関しては、利用者さんにも協力を願うしかない」という言葉までいただける話し合いをすることができました。 時間は、大変要したのですが、それだけの価値のある内容だったと感じました。 ただ、本当に疲れました・・・。 明日は、パン屋さんです・・・。 次は、パン屋さんについてのお話をしてみたいと思います！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-06 Tue 21:33
明日は、月１回の支援会議です。。。毎度、短くまとまることはないのですが・・・明日は、何やら一段と長引く要素があるようで、部長が頭を抱えていました・・・。（大変ですね。中間管理職・・・。お察しいたします（-_＼））
今日も部長がその頭を抱えている氷山の一角がチラホラ見え隠れしていたのですが、その時々の情勢を考え、今後の展望を考えていくことは、決して悪いことだとは思いません。しかし、毎回、会議ごとにＴＯＰの展望があちらこちらへ推移されると現場も現場長も正直付いていくのが大変です・・・。付いていかないことはありませんけど、それほどシフトされると中には、仕事として続けていくことができなくなってしまうスタッフさんも出てきてしまうこともあります。 今回は、これまでの工賃を伸ばす方向から、きちんと利用者さんの安全性を確保した中で、かつスタッフさんの労務管理をきっちりしていくことに視点が変わりました。 勿論、利用者さんの安全性を確保することは、支援をしていく上で欠かせない視点です。 でも、施設側の都合で、仕事をくださいといってみたり、都合が悪くなったから辞めます・・・。という若い兄ちゃん姉ちゃんのバイトみたいな態度を企業さんに向かってすることはできません。 支援を行っていく上で、ビジョンは必ず必要です。 今後、うちの事業として何に力を入れ、それにおいてどのように利用者さんに携わってもらい、支援を進めていくのか？就労移行支援であろうが、就労継続のＢ型であろうが、生活介護であろうが、作業はメニューの中に入ってきますし、工賃を支払うことも行ない続けていくことにはなります。うちの事業所に何を求めて利用者さんは通ってきているのか？それにどう応えて行こうとしているのか？ここは、しっかり議論し、支援する側のスタッフにも明確にしておく必要があると思うのです。 私の所属する作業班は、この春には、全く行なう作業がなくなってしまうという最悪の条件からのスタートを切りました。下請けを行なっている以上、ある宿命的なものではあるのでしょうが、現在、それでも月に３０万円近い収益を上げるところまで利用者さん、職員と共に努めてきました。 本来の個別支援計画などによる利用者さんの希望としては、「もっと高い工賃がもらえるようになりたい！」ほとんどの方の中に盛り込まれている言葉でした。今、ようやく１人１万円を支払うことのできる収益まで到達することができ、半年かけてスタートラインにたった状態です。 そこにいとも簡単に全く別の作業種をお持ち掛けになり、現場が首を振れない話をして、現場から悲鳴が上がってきたら、これまでの作業を切り捨てるという考え方は、自分にはできません。であれば、まずは時間の調整を行い、可能な限りの模索をし、その上で、自分たちの事業所がどのような方向に進んでいくのかをしっかり固めた上で、年内のうちに絞る作業の受注先に今後の展開を含め、作業の継続が困難である旨を伝え、年度末でけじめをつけさせてもらうのが筋だと自分は考えます。 その代わり、その絞った作業種の収益と並ぶものを自分たちの力で生み出せるような準備をしていくことが必要になってきます。 明日は、きっとその辺りまでを話に盛り込んでくると思われるのです。。。 うちの利用者さんもスタッフもここまで出来ることは証明してくれました。 あとは、周囲との調整を含め、どこまで利用者さん、スタッフさんを守れる環境にしてあげられるかは、主任である自分を含め、上層部の仕事だと思うわけです。 どこまで冷静にお話し合いをすることができるかは、明日の話次第なのですが、自分にとっては、工賃を上げること。スタッフさんの労働環境を整えること。両方とも行なうつもりです！ 明日は、少し現場を離れさせてもらい、各企業さんへ出向き、作業時間帯などの調整に歩き、会議に備え、まずは下半期のあと半年、この全ての作業を継続しながら、来年度の体制にシフトしていけるように話をしてみるつもりです。 ちょっとしんどい作業になりそうですが、きっと話せばわかっていただけると思うので、頑張ってみます！撃沈していたらこの報告を放るかもしれませんが、なるべく結果報告できるようやってみます！！！ ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-06 Tue 00:23
昨日、グループホームにお泊りしてきました！
お通夜に参列したこともあって、ホームに入るのが遅くなったのですが、待ちわびていたかのように、ある利用者さんが居間で入ってきた自分を迎えてくれました。 何気に遅れたお詫びと挨拶をし、荷物を置くと・・・。 「○○さん・・・。相談があるんですけど・・・。」と近寄ってきましたΣ（￣□￣ノ） 「なんでしょう？？？」と腰を下ろして話を聞き始めると・・・。 『いやぁ・・・大失恋しちゃったんだけど↓↓↓（-_＼）』と開口一番。 まずは、本人さんのお話を聞いたところ、好意を持っていろいろ近づいてい見たところ、デートに誘うことに１度成功したらしく、デートをしたらしいのです。そこで、この人はいいと確信したというのです。気を配れて、お金の管理ができていて・・・。 じゃー、なんで失恋なのかと問うと彼氏がいるらしいのです。しかも月収３０万円の方らしいのです。 あのね・・・ここからは、こちらからの”男”についての講釈が始まりました。こんな話に火をつけたら止まりませんよ（爆） 相手が、いくら収入があってもこっちを向かせることはできなくはないということ。そのためには、相談してきた利用者さんに何ができるの？？？っという質問を浴びせました。これはまだまだジャブです。おそらく、そういう人がいるから、自分ももっと稼げる仕事に就けるように支援をして欲しい・・・そんな気持ちも無くはなかったでしょう。。。甘いです・・・！ 私たちが支援をするのは、就労支援だけではありません。生活全般についての支援ですから、異性に認めてもらいたいというのであれば、お金だけで頑張っていても振り返らせることはできません（お金だけで振り返らせることのできる人は逆に危険です・・・） その利用者さんの一番誇れるもの。一番得意なもの。一番好きなもの。これをしていると時間がいくらあっても足りない・・・っと思えるものはあるかい？？？っと問ったところ・・・。 「う〜〜〜〜ん。ないかなぁ・・・（笑）」と返答。。。 笑いごとじゃーないんだよ（怒） 勿論、お金があるに越したことはないんだけど、いくらお金を稼げても、そんなつまらない時間を過ごす人と一緒にいる方が、つまらないんじゃないの？？？もっと自分を磨くこと、自分の引き出しを増やすことに時間を使ってみたら？？？っと追い討ち。。。 毎週、自宅に帰省して、本人さんはどのように時間を過ごしているの？？？質問は続きます。 「高校の同級生と遊んでる・・・」 「毎回？？」 「毎回・・・」 「・・・その友達もだけど、進歩無くない？？？」 自分たちの枠の中から飛び出さないで、あれもしたい！これもしてみたい！！ 言うだけタダだけど、それじゃ、いつまで経っても何も変えることはできない。やりたいと思っているんだったら、自分がやらなければ、いつまで経ってもやれるようにはならないでしょ（再怒）年齢なんか関係ないでしょ！今始めて、１０年１５年経ったときに、それを一緒に楽しんでくれるような女性が側にいてくれたら、どれだけ幸せなことか！！！同じ趣味、同じ方向を見て同じ歩幅で一緒に歩いてくれるような女性に高額なお金が必要かなぁ・・・？？？ここで再び、女性の話に戻す・・・。 そうだね・・・。 お金を稼ぐことも必要！！だけどそれと同時にその稼いだお金を有効に使えるようになることも必要だと思うんだよね！！！人間としての幅を拡げられるようなお金の使い道を探してみたら？？？その中で、自分にあった女性を探していった方がきっと（利用者さんに）合う人が見つかると思うけどなぁ・・・。収入で天秤にかけるような女性なら俺なら切り捨てるね！！！ ぐうの音も出なくなってしまったようです。。。 「優しい」という言葉を何でも言うことを聞いてあげることと彼は思っていたみたいですが、都合のいい男と優しい男とは意味が違います！！！本当に頼れる男。きちんと守ってあげられる男。まだまだ、彼が本当に男になるまでは、時間がかかりそうです。まぁ、そういう自分もまだまだですから・・・いい男を目指して、支援しつつ、自分も努めます（＞ω＜）/ 金はないが、いい男になっちゃるぞ〜〜〜〜（汗） ↓ ”blogランキング”に登録しています！応援よろしくお願いいたします! 人気blogランキングへ |
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2007-11-04 Sun 16:03
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